测试员工资那点事儿…

说起测试工作,不得不提工资那点事儿。刚毕业的大学生,如果在中小公司或者外企做测试,薪资绝大多数集中在3k-6k,一般公司越好给的越高。

不过有些外包公司,直接给应届生8k!即使起薪很高,还是不推荐大家去外包公司,因为管理学大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)说过“一切非核心业务均应该外包。”

如果你是一个外包人员,那么你做的都是非核心工作,本来价值就很低,要想提升自己,就比较困难了,可能工作了三五年,也不会有太大提升。

而对应届生来说,起步多少钱不重要,重要的是你能否提高。

想要高薪资,不得不提一个新兴的方向——测试开发!在招聘网站上,找最高薪的职位看一看,比如在BOSS直聘,目前来说测试开发的工资,是绝对领先其他测试岗位的,不管是和性能、功能还是测试主管比。

比较低的都是10K起,高的有30k-40k。

这也可以解释这么一个现象:基本上大公司,虽然招聘的职位是测试,

实际上干的都是测试开发的内容:能写测试工具、能写测试脚本,能独立设计测试框架,能够解决复杂的问题,能够从出现的bug分析到bug出现的原因,甚至看到代码提出改进建议。

如果你做过一两年测试开发,起薪就有15K左右。所以做黑盒测试的朋友,一定要学会向这个方向去转,努力五年达到一定水平,挣到20k-30k也问题不大,只要你水平高,在百度还有年薪100W的测试岗位!

当你有了技术以后,该如何选择公司呢?之前吴老在测试行业选择里也提过,传统行业正在不断衰退,如果你在传统行业工作,也只是不断地挣工资,每年涨个5%-15%都算很多了。

而近几年外企在中国全线疲软,新闻出现了很多裁员的消息,从IBM到微软再到摩托罗拉,纷至沓来。如果你想感受一下外企的管理流程和理念,去外企还是很不错的,但你想去外企发财,是越来越难了。

综合下来比较好的,是互联网公司。规模较大的公司像BAT(百度、阿里和腾讯),他们的测试人员工资是比较高的,对测试的要求也很高。

比如百度招聘测试的标准就两个字:开发!他们的黑盒测试基本都外包了,如果你不会写程序,基本去不了。

如果再比较一下BAT的技术实力,百度应该排第一。因为李彦宏认为,一旦拥有了技术优势,确立了领先,基本谁都跟不上我。

所以想要在技术上有所建树的朋友,有机会可以去百度。百度对技术的推崇,也体现在职员升级时的严格要求:除非你有令人叹为观止的成就,才能升到较高级别。

而高级别也意味着高薪资,像T6级别基本上有50W-70W年薪。

进了好公司,询问薪水时,也有一些需要特别关注的地方。比如基本工资是多少个月?

现在一般都是14薪-18薪这么一个很大的范围,因为每个公司都不一样,所以要了解清楚。

当然也可能要看你的绩效表现,比如月数计算是纯靠奖金的,就要问平均一般能拿几个月。

如果你的级别更高一点,一定会关注你能否一夜暴富,通常表现为股票和期权。如果拥有股票或期权,那么你的前景会更好。

目前有可能上市的公司,第一是搜狗,现在发展很不错,基本上大部分员工有期权,如果你到了一定级别,工作一段时间可能会给你配原始股。

第二是支付宝,从各方面消息来看,比较有希望在近几年上市。

可能大家觉得股票和期权离自己太远,但如果不以此为目标激励自己,又怎能唤起你十足的动力呢?希望大家将来都能感谢现在努力的自己!

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